随着今年“两会”的召开，大学生就业难再次成为全社会关注的焦点，尤其是女大学生就业，“性别门槛”明降暗升，使得女大学生就业陷入越来越难的境地。招聘会女大学生们一双双迷茫的眼睛，成为人大代表、政协委员们议案和提案的焦点。“三八”妇女节之际，让我们一起来关注女大学生就业现状及问题——

　　人才招聘会上四处碰壁

　　３月６日，河南省人才市场，新春规模最大的一场人才招聘会正在举行，来招聘人的企业之多、企业负责人对人才之迫切渴望都让记者吃惊。

　　用人单位这么多，企业又确实需要人才，工作应该不难找吧。然而，对于黄河科技学院的女大学生小陈来讲，却非常艰难。她四处碰壁，很重要的原因竟然是她是一个女生。“女性员工事太多，特别是有些年龄大的女大学生，一工作就面临结婚生子，对于企业来讲太麻烦，所以我们都拒绝了。”一位企业招聘负责人坦白地说。小汪和小黄是一对情侣，从学习成绩和综合素质来看，小汪还没有女友高，不过在研究生毕业后找工作的经历中，小黄却比小汪艰难很多。最终小汪找了一所沿海高校，女友只能到高校下属的一家服务公司，收入差距近乎一半。“用人单位明着说‘无性别倾向’，其实暗设种种‘门槛’。”小黄沮丧地说。“求职过程中，我接到过不少用人单位的电话，甚至得到面试机会。但之后便或被直接告知‘倾向于男生’，或在被询问‘有无男友’、‘会否短期结婚’等问题后，杳无音信。”女大学生小刘介绍说。

　　女生就业率比男生低８％

　　机会不等、标准不等、薪酬不等……尽管有相关法律和制度“护航”，呼吁声也不绝于耳，女大学生就业时还是不断遭遇种种“隐形”不平等待遇。明降暗升的女大学生就业“性别门槛”，令原本就处于就业困境的女大学生倍感前路艰辛。

　　据相关调查机构最近的调查显示，女大学生的就业率比男大学生就业率低大约８％，越是经济欠发达的地区，这种状况就越是明显。

　　“我们年级男女生的比例大约是５比３，男生占多数，女生占少数，但在毕业后的就业率和就业质量上，男女生相差悬殊，占多数的男生一毕业就被企业争抢一空，主要做市场营销工作和区域市场管理工作，收入比较高，且年终提成多，基本上是公司蓝领。女生却是跑了半年的招聘会，屡屡失败。就算是找到了，也只是一些办公室服务的工作，收入明显低很多。”毕业于天津某高校的女大学生小刘介绍说。

　　说起性别歧视，企业负责人也都振振有辞：“安排女性到我们公司，无法完成走南闯北、开拓市场的工作，出差不方便，也让人不放心，除非特别优秀的人才。”

　　政协委员关注女大学生就业保障

　　今年“两会”期间，部分政协委员再次把目光对准就业弱势群体，在部分委员的提案中提出：

　　一、要使女大学生平等就业，政府、社会、用人单位、学校和女大学生都必须尽快付诸行动，形成五位一体的良好机制和氛围。即各级政府应采取多种措施，将性别意识纳入各级领导决策主流，加强对用人单位的引导和监督，培养、树立女大学生创业的典型。二、完善促进女性就业的政策法规。制定促进平等就业的政策法规，明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。

　　三、改革女职工生育与哺乳期的工资支付方式，平衡用人单位的成本负担。建议设立社会统筹生育基金，女性休产假时期的工资以及生育费用由社会统筹生育基金、生育保险发放。如此既能平衡企业招收男、女职工成本，也可有效杜绝用人单位过多考虑性别造成的用人成本问题。

　　四、高等教育机构研究制定针对女大学生就业的具体对策，促进其与就业市场衔接。提高女大学生适应劳动力市场变化的能力，指导女大学生掌握就业政策和技巧。

　　五、政府需要制定优惠政策，以扶持女大学生自主创业。政府部门要在政策、资金、信息等方面提供优惠和倾斜，设立女大学生自主创业资金并在税收、贷款等方面给予优惠。